EXPATRIUM International Ltd : plus de 620 contrats d'expatriés

de 12 différentes nationalités dans 150 pays depuis 2004

EXTERNALISATION  DE  LA  MOBILITÉ  INTERNATIONALE
** Introduction

Aujourd'hui, le coût des experts occidentaux les rend peu compétitifs sur le marché international de l'emploi. Pour diriger une ligne de production au Chili, on "préfère" un superviseur Indien qui a fait ses études en occident à son homologue Allemand, Français ou Italien.

Depuis plus de 22 ans, les grands groupes Européens - surtout Allemands et Français - ont contourné ce problème en "externalisant leur mobilité internationale" ou en d'autres termes, en faisant recruter leurs expatriés par des sociétés situées dans des pays où la législation et les charges sociales sont plus avantageuses. Ainsi, ils ont réussi à gagner des marchés internationaux tout en conservant leurs propres experts.

De nos jours, le portage salarial n'est plus un sujet tabou en France. Il existe même plusieurs syndicats de la profession qui travaillent avec le ministère français du travail.

Quand est-il du "portage salarial d'expatriés" ? Cette rubrique décrit ce marché ainsi que l'originalité de l'offre d'EXPATRIUM International Ltd.

  

** Expatriation, schéma traditionnel

Pour leurs projets internationaux, les compagnies européennes ont souvent besoin de nouveaux spécialistes pour les détacher à l’étranger ou les expatrier. Dans un souci de maîtrise de coût ce personnel est employé seulement pour la durée de vie du projet.

Comme chacun sait, la solution la moins coûteuse est le contrat local. Et ceci n'est pas chose facile en absence de filiale locale. Traditionnellement, les sociétés françaises choisissent l'une des 2 solutions suivantes:

- soit le recrutement direct,

- soit le "portage salarial" via une société d'assistance technique  classique (française ou belge ou allemande ...)

Dans les deux cas, la société doit supporter des charges sociales élevées qu'elle pourrait facilement éviter. Dans le second  cas, elle doit en plus payer la marge de la société d'assistance technique.

 

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** Solutions d’EXPATRIUM International Ltd

EXPATRIUM International Ltd est une société britannique experte en mobilité internationale. Nous proposons à nos clients d'externaliser leur mobilité internationale:  c'est à dire que le personnel que ces clients souhaiteraient embaucher en vue d'une expatriation soit recruté par EXPATRIUM. Plus concrètement :

1- Le client identifie le candidat et négocie avec lui ses conditions.

2- EXPATRIUM valide ces conditions dans le cadre de la législation britannique (par exemple respect du minimum de nombre de jours de congés …).

3- EXPATRIUM signe un contrat de travail britannique avec le futur expatrié, qui devient son collaborateur.

4- EXPATRIUM détache le collaborateur sur le site du client à l’étranger. Bien évidemment un contrat commercial est signé avec le client dans lequel sont reproduites les mêmes conditions que le contrat de travail de l'expatrié. (Si par exemple un préavis de 4 mois est négocié entre le client et l'expatrié, la durée de ce préavis sera notifiée dans les deux contrats. Ou bien si la durée du contrat de travail est de 2 ans, le client s'engagera également pour 2 ans).

► Avantages des solutions d'EXPATRIUM

* Le premier avantage de ce montage est qu'aucune charge sociale n'est à payer dans le pays d'origine puisque qu'il s'agit d'un non-résident Britannique travaillant à l’extérieur de la Grande Bretagne.

Il y a donc double avantage pour le client et pour l'expatrié. (On verra plus loin la possibilité pour un expatrié Français de continuer à payer ses cotisations vieillesse, chômage ou autres).

* Le second avantage est la gamme d'assurances à la fois complète et adaptée à chaque catégorie d'expatriés.

En effet comme il n'y a aucune charge sociale à payer, pour couvrir les collaborateurs - EXPATRIUM a signé un certain nombre de contrats d'assurances privées. Ses couvertures d'assurance sont énumérées plus loin dans ce document. Ainsi, la mission d'expatriation se déroule dans des conditions sécurisées.

* Le troisième avantage est la souplesse de la législation du travail britannique dont bénéficient à la fois le client et l'expatrié.

* Le quatrième avantage est le cadre légal de l'Union Européenne dans lequel cet ensemble fonctionne. Nul n’est besoin de rappeler que  l'Angleterre fait partie intégrante de l'UE et que par conséquent une société britannique est bel et bien une société "onshore" et non pas "offshore".

 

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►  Couvertures d'assurance d'EXPATRIUM

Suivant leur âge, leur nationalité et la durée de leur mission, les expatriés d'EXPATRIUM sont classés en plusieurs catégories. Chacune est couverte par différentes polices d'assurance (AGF, Groupe AXA, Ace Europe, GAN …). Par exemple, un Européen partira avec EXPATRIUM à l'étranger – en dehors de son pays d'origine - pour 1 an avec les couvertures suivantes:

º   Frais médicaux au 1er Euro

º   Rapatriement sanitaire et assistance médicale (incluant le risque de guerre)

º   Décès / Invalidité Absolue et Définitive / Invalidité totale et partielle – toute cause ou par accident

º   Arrêt de travail

º   Responsabilité civile vie privée

De plus, si un expatrié Français travaillant hors Europe, souhaite volontairement cotiser aux caisses sociales Française (dans une logique de continuité), EXPATRIUM prend en charge les déclarations de cet expatrié à toutes ou partie des caisses suivantes:

º   CFE vieillesse

º   ARRCO / AGIRC

º   GARP

Il existe également d'autres possibilités (comme la retraite par capitalisation …) qui ne sont pas détaillées dans ce document.

Même si un expatrié Français choisit de cotiser à toutes les caisses ci-dessus, son coût final avec EXPATRIUM reste largement inférieur comparé à ce qu’il serait sous législation Française.

IMPORTANT : Concernant les missions se déroulant à l'intérieur de l'UE, le sujet est plus complexe. Dans ce cas, EXPATRIUM étudiera au cas par cas et proposera la solution adéquate. Sur la version anglaise du site d'EXPATRIUM, les sites Internet de sécurité sociale des pays de l'UE sont listés. Pour les atteindre, cliquez ici.

 

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** Originalité d'EXPATRIUM par rapport à ses concurrents

Pour mieux comprendre l'originalité d'EXPATRIUM, il faudrait d'abord étudier les concurrents. Il en existe 2 types sur le marché:

 a) Concurrent 1 - Sociétés d'Assistance Technique Offshore

Leur avantage est qu'elles recrutent directement leurs collaborateurs. Tout comme EXPATRIUM, elles couvrent donc leurs expatriés avec une gamme d'assurances complètes – "Responsabilité de l'employeur oblige".

Leur 1er inconvénient est leur taux de facturation. En effet, elles ne font pas que du "portage". Leurs vrais métiers sont: la "Prestation de Services au forfait" (projet clé en mains) et de l'"Assistance Technique". Ces activités génèrent des "frais généraux" supplémentaires pour leur structure - équipements techniques, service de recrutement, etc. … Donc leur marge sur le "portage d'expatriés" reste mathématiquement beaucoup plus élevée que celle d'EXPATRIUM.

De plus, elles évitent d'avoir trop d'affaires de "portage" qui pénalisent leur marge globale annuelle.

Leur 2ème inconvénient est que leur statut "offshore" leur interdit de travailler dans l'Union Européenne. Tandis qu'EXPATRIUM intervient aussi bien à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'U.E.

NOTE: Les grands groupes français et allemands sont les pionniers de ce système. Ils ont créé des filiales "offshores" (situées dans les paradis fiscaux) de ce genre il y a plus de 15 ans. Certains d'entre eux ont revendu leur(s) filiale(s) car cette formule "offshore" s'est avérée problématique : Image de marque, problème éthique et même dans certains cas problème juridique…

b) Concurrent 2 - Sociétés de Portage d'Expatriés Classiques

La plupart sont britanniques ou luxembourgeoises.

Leur avantage est la dégressivité de leurs taux de facturation: Plus le montant à facturer est élevé, plus le taux de facturation est bas.

Leur 1er inconvénient est qu'elles passent le plus souvent par des "contrats de service". C'est-à-dire que l'expert (ou le candidat identifié par le client) s'enregistre, à distance, dans un paradis fiscal en tant qu'indépendant (Free Lance) via une "Umbrella Company". Ensuite, il signe un contrat de service avec la société de portage "classique" qui le détache sur le site du client. De cette façon la société de portage "classique" se dégage de toutes les responsabilités de l’employeur. Par exemple les couvertures d'assurances qui laissent souvent à désirer. En effet, elles sont à la charge du Free Lance qui préfère économiser les primes d'assurances et qui le plus souvent ignore complètement l'importance du sujet. (Certains Free Lances ont comme seule couverture d'assurance, celle de leur carte VISA PREMIER !!!)

Leur 2ème inconvénient est leurs taux de facturation qui, certes, est inférieur à celui des sociétés d'assistance technique offshore, mais reste supérieur à celui d'EXPATRIUM. La raison est la marge supplémentaire de la "Umbrella Company".

Leur 3ème inconvénient est leur manque d'expérience en ingénierie sociale internationale. Au contraire d'EXPATRIUM, leur offre est dépourvue du conseil en mobilité internationale.

c) Et enfin l'Originalité d'EXPATRIUM

Les solutions d'EXPATRIUM combinent les avantages des sociétés décrites ci-dessus sans en présenter les inconvénients : EXPATRIUM couvre ses expatriés avec une gamme complète d'assurances tout en pratiquant une tarification dégressive.

Qui plus est, EXPATRIUM complète son offre en accompagnant le client dans les domaines suivants:

* Conseil en mobilité internationale

* Ingénierie sociale international

* Rémunération internationale

Enfin EXPATRIUM :

* Travaille avec un réseau international d'experts en ingénierie sociale

* Accepte des expatriés de toute nationalité et propose une solution adaptée à chaque catégorie d'expatriés

* Peut intervenir partout dans le monde

Cette structure permet à EXPATRIUM d'étudier au cas par cas les éléments de négociations entre le client et l'expatrié pour leur proposer un modèle où tous les deux seront satisfaits.

 

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