EXPATRIUM International Ltd a été créée pour répondre aux besoins des DRH / Mobilité Internationale qui, par rapport au marché actuel, recherchent des Solutions de Mobilit� Internationale » (externalisation et conseils), moins coûteuses, plus souples et couvrant mieux les collaborateurs.

Vous avez identifié un candidat que vous souhaiteriez recruter en vue d’une expatriation ?

Nous vous proposons de le recruter à votre place par EXPATRIUM en Grande Bretagne et de le détacher sur votre site à l’étranger.

Ainsi le collaborateur et vous, bénéficierez, en toute légalité, d’une législation du travail plus souple et des charges sociales du pays d’origine beaucoup plus avantageuses.

Grâce à EXPATRIUM, cette formule pratiquée depuis plus de 15 ans par certains grands groupes Allemands et Français, est dorénavant, à portée de toutes les entreprises.

Qui plus est, le savoir-faire d’EXPATRIUM dans le conseil en mobilité internationale, en ingénierie sociale et en rémunération internationale, lui permet d’étudier au cas par cas les éléments de négociations entre le client et l’expatrié pour leur proposer un modèle où tous les 2 seront satisfaits.

Enfin EXPATRIUM accepte des expatriés de toute nationalité et peut intervenir partout dans le monde

Ce service d’externalisation de la Mobilité Internationale vers plus de 140 paysvous permet :

  • Jusqu’à 30% de réduction du coût des Expatriés
  • Cadre légal européenne
  • Flexibilité des contrats de travail
  • Couverture d’assurances adaptée pour chaque catégorie d’expatriés
  • Optimisation de l’administration des expatriés
  • Possibilité de cotisation pour les expatriés Français aux caisses institutionnelles françaises (retraite, retraite complémentaire …)

Nous proposons à nos clients d’externaliser leur mobilité internationale: c’est à dire que le personnel que ces clients souhaiteraient embaucher en vue d’une expatriation soit recruté par EXPATRIUM. Plus concrètement :

Step 1:

Le client identifie le candidat et négocie avec lui ses conditions.

Step 2:

EXPATRIUM valide ces conditions dans le cadre de la législation britannique (par exemple respect du minimum de nombre de jours de congés …).

Step 3:

EXPATRIUM signe un contrat de travail britannique avec le futur expatrié, qui devient son collaborateur.

Step 4:

EXPATRIUM détache le collaborateur sur le site du client à l’étranger. Bien évidemment un contrat commercial est signé avec le client dans lequel sont reproduites les mêmes conditions que le contrat de travail de l’expatrié. (Si par exemple un préavis de 4 mois est négocié entre le client et l’expatrié, la durée de ce préavis sera notifiée dans les deux contrats. Ou bien si la durée du contrat de travail est de 2 ans, le client s’engagera également pour 2 ans)

  • Le premier avantage de ce montage est qu’aucune charge sociale n’est à payer dans le pays d’origine puisque qu’il s’agit d’un non-résident Britannique travaillant à l’extérieur de la Grande Bretagne.Il y a donc double avantage pour le client et pour l’expatrié. (On verra plus loin la possibilité pour un expatrié Français de continuer à payer ses cotisations vieillesse, chômage ou autres).
  • Le second avantage est la gamme d’assurances à la fois complète et adaptée à chaque catégorie d’expatriés.En effet comme il n’y a aucune charge sociale à payer, pour couvrir les collaborateurs – EXPATRIUM a signé un certain nombre de contrats d’assurances privées. Ses couvertures d’assurance sont énumérées plus loin dans ce document. Ainsi, la mission d’expatriation se déroule dans des conditions sécurisées.
  •  Le troisième avantage est la souplesse de la législation du travail britannique dont bénéficient à la fois le client et l’expatrié.
  • Le quatrième avantage est le cadre légal européen, dans lequel cet ensemble fonctionne. Nul n’est besoin de rappeler que le Royaume-Uni fait partie intégrante de l’Europe, même après le BREXIT, et que par conséquent une société britannique est bel et bien une société « onshore » et non pas « offshore ».

Suivant leur âge, leur nationalité et la durée de leur mission, les expatriés d’EXPATRIUM sont classés en plusieurs catégories. Chacune est couverte par différentes polices d’assurance (AGF, Groupe AXA, Ace Europe, GAN …). Par exemple, un Européen partira avec EXPATRIUM à l’étranger – en dehors de son pays d’origine – pour 1 an avec les couvertures suivantes:

  • Frais médicaux au 1er Euro
  • Rapatriement sanitaire et assistance médicale (incluant le risque de guerre)
  • Décès / Invalidité Absolue et Définitive / Invalidité totale et partielle – toute cause ou par accident
  • Arrêt de travail
  • Responsabilité civile vie privée

De plus, si un expatrié Français travaillant hors Europe, souhaite volontairement cotiser aux caisses sociales Française (dans une logique de continuité), EXPATRIUM prend en charge les déclarations de cet expatrié à toutes ou partie des caisses suivantes:

  • CFE vieillesse
  • ARRCO / AGIRC
  • Pole Emploi Services (ex GARP)

Il existe également d’autres possibilités (comme la retraite par capitalisation …) qui ne sont pas détaillées dans ce document.

Même si un expatrié Français choisit de cotiser à toutes les caisses ci-dessus, son coût final avec EXPATRIUM reste largement inférieur comparé au coût du détachement à partir de la France, la Belgique ou l’Allemagne.

Pour mieux comprendre l’originalité d’EXPATRIUM, il faudrait d’abord étudier les concurrents. Il en existe 2 types sur le marché:

Concurrent 1 - Sociétés d'Assistance Technique Offshore

Leur avantage est qu’elles recrutent directement leurs collaborateurs. Tout comme EXPATRIUM, elles couvrent donc leurs expatriés avec une gamme d’assurances complètes – « Responsabilité de l’employeur oblige ».

Leur 1er inconvénient est leur taux de facturation. En effet, elles ne font pas que du « portage ». Leurs vrais métiers sont: la « Prestation de Services au forfait » (projet clé en mains) et de l’ »Assistance Technique ». Ces activités génèrent des « frais généraux » supplémentaires pour leur structure – équipements techniques, service de recrutement, etc. … Donc leur marge sur le « portage d’expatriés » reste mathématiquement beaucoup plus élevée que celle d’EXPATRIUM.

De plus, elles évitent d’avoir trop d’affaires de « portage » qui pénalisent leur marge globale annuelle.

Leur 2ème inconvénient est que leur statut « offshore » leur interdit de travailler dans l’Union Européenne. Tandis qu’EXPATRIUM intervient aussi bien à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’U.E.

NOTE: Les grands groupes français et allemands sont les pionniers de ce système. Ils ont créé des filiales « offshores » (situées dans les paradis fiscaux) de ce genre il y a plus de 25 ans. Certains d’entre eux ont revendu leur(s) filiale(s) car cette formule « offshore » s’est avérée problématique : Image de marque, problème éthique et même dans certains cas problème juridique

Concurrent 2 - Sociétés de Portage d'Expatriés Classiques

La plupart sont britanniques ou luxembourgeoises.

Leur avantage est la dégressivité de leurs taux de facturation: Plus le montant à facturer est élevé, plus le taux de facturation est bas.

Leur 1er inconvénient est qu’elles passent le plus souvent par des « contrats de service ». C’est-à-dire que l’expert (ou le candidat identifié par le client) s’enregistre, à distance, dans un paradis fiscal en tant qu’indépendant (Free Lance) via une « UmbrellaCompany ». Ensuite, il signe un contrat de service avec la société de portage « classique » qui le détache sur le site du client. De cette façon la société de portage « classique » se dégage de toutes les responsabilités de l’employeur. Par exemple les couvertures d’assurances qui laissent souvent à désirer. En effet, elles sont à la charge du Free Lance qui préfère économiser les primes d’assurances et qui le plus souvent ignore complètement l’importance du sujet. (Certains Free Lances ont comme seule couverture d’assurance, celle de leur carte VISA PREMIER !!!)

Leur 2ème inconvénient est leurs taux de facturation qui, certes, est inférieur à celui des sociétés d’assistance technique offshore, mais reste supérieur à celui d’EXPATRIUM. La raison est la marge supplémentaire de la « UmbrellaCompany ».

Leur 3ème inconvénient est leur manque d’expérience en ingénierie sociale internationale. Au contraire d’EXPATRIUM, leur offre est dépourvue du conseil RH en mobilité internationale

Les solutions d’EXPATRIUM combinent les avantages des sociétés décrites ci-dessus sans en présenter les inconvénients : EXPATRIUM couvre ses expatriés avec une gamme complète d’assurances tout en pratiquant une tarification dégressive.

Qui plus est, EXPATRIUM complète son offre en accompagnant le client dans les domaines suivants:

  • Conseil en mobilité internationale
  • Ingénierie sociale international
  • Rémunération internationale

Enfin EXPATRIUM :

  • Travaille avec un réseau international d’experts en ingénierie sociale
  • Accepte des expatriés de toute nationalité et propose une solution adaptée à chaque catégorie d’expatriés

Cette structure permet à EXPATRIUM d’étudier au cas par cas les éléments de négociations entre le client et l’expatrié pour leur proposer un modèle où tous les deux seront satisfaits